{"id":44696,"date":"2024-09-17T11:49:33","date_gmt":"2024-09-17T09:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ways.se\/?p=44696"},"modified":"2024-09-19T14:00:40","modified_gmt":"2024-09-19T12:00:40","slug":"6-tips-for-minskat-it-strul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ways.se\/sv\/nyheter\/6-tips-for-minskat-it-strul\/","title":{"rendered":"6 tips f\u00f6r minskat IT-strul"},"content":{"rendered":"\n

Tv\u00e5 av fem. S\u00e5 m\u00e5nga chefer tycker att IT-strul \u00e4r den v\u00e4rsta energitjuven p\u00e5 jobbet, enligt en f\u00e4rsk unders\u00f6kning bland chefer, genomf\u00f6rd av tidningen Chef*.<\/p>\n\n\n\n

\u201dDet rimliga vore att kalla IT-strulet f\u00f6r vad det \u00e4r: ett allvarligt digitalt arbetsmilj\u00f6problem\u201d, s\u00e4ger IT-experten Jonas S\u00f6derstr\u00f6m, som kommenterar till  unders\u00f6kningen i tidningen Chef Nr 8 2024.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f6derstr\u00f6m menar att de digitala systemen \u00e4r underskattade som energitjuvar p\u00e5 jobbet och listar sina sex b\u00e4sta r\u00e5d f\u00f6r att f\u00e5 bukt med problemet. R\u00e5d som vi p\u00e5 Ways delar, och lyfter fram i v\u00e5ra konsultuppdrag inom verksamhetsutveckling och kravst\u00e4llning<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Utv\u00e4rdera det gamla. <\/strong>Se till att nuvarande arbetss\u00e4tt utv\u00e4rderas grundligt innan nya IT-system utvecklas eller k\u00f6ps in. Vad \u00e4r bra, vad \u00e4r d\u00e5ligt? Finns nyttiga, underskattade sidoeffekter av det gamla arbetss\u00e4ttet som riskerar att f\u00f6rsvinna med det nya?<\/li>\n\n\n\n
  2. S\u00e4tt effektm\u00e5l. <\/strong>Se till att det finns klara effektm\u00e5l f\u00f6r vad det nya systemet ska uppn\u00e5. F\u00f6rutom tiden det tar att utf\u00f6ra en uppgift, kan det vara att se till att antalet fel minimeras. Antalet klick f\u00f6r att g\u00f6ra en uppgift kan vara en grov m\u00e4tare p\u00e5 hur kr\u00e5ngligt eller l\u00e4tt det blir.<\/li>\n\n\n\n
  3. J\u00e4mf\u00f6r med andra. <\/strong>Finns det nya systemet redan i bruk i andra verksamheter? Kolla med anv\u00e4ndarna d\u00e4r hur n\u00f6jda eller missn\u00f6jda de \u00e4r.<\/li>\n\n\n\n
  4. Kr\u00e4v besked om underh\u00e5ll. <\/strong>Vad kommer det nya systemet att kr\u00e4va av underh\u00e5ll, uppdateringar och s\u00e4kerhetsrutiner? Kr\u00e4v en redovisning, i tid och personal. F\u00f6lj upp och kontrollera efter inf\u00f6randet.<\/li>\n\n\n\n
  5. S\u00e4kra anv\u00e4ndbarhetskompetens. <\/strong>S\u00e4kerst\u00e4ll att minst en person med kompetens inom anv\u00e4ndbarhet finns med som er ambassad\u00f6r under hela utvecklings- och implementeringsperioden. \u00c4r det ett mycket stort projekt kan det beh\u00f6vas flera.<\/li>\n\n\n\n
  6. Utbilda och s\u00e4kerst\u00e4ll fortl\u00f6pande st\u00f6d. <\/strong>Avs\u00e4tt ordentligt med planerad tid f\u00f6r utbildning, tr\u00e4ning och st\u00f6d, med uppf\u00f6ljning och repetition. G\u00f6r ocks\u00e5 en plan f\u00f6r hur man kan s\u00e4tta in extra resurser vid inf\u00f6randet, om systemet visar sig kr\u00e5ngligare eller besv\u00e4rligare \u00e4n befarat.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    * Webbaserad unders\u00f6kning utf\u00f6rd av tidningen Chef i maj 2024 med 698 svar. Av respondenterna \u00e4r 70% kvinnor och 30% m\u00e4n. 41% \u00e4r mellanchefer eller motsvarande. 32% chefer p\u00e5 lednings-eller stabsniv\u00e5 och 18% gruppchefer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tv\u00e5 av fem. S\u00e5 m\u00e5nga chefer tycker att IT-strul \u00e4r den v\u00e4rsta energitjuven p\u00e5 jobbet, enligt en f\u00e4rsk unders\u00f6kning bland chefer, genomf\u00f6rd av tidningen Chef*. \u201dDet rimliga vore att kalla IT-strulet f\u00f6r vad det \u00e4r: ett … <\/p>\n

    L\u00e4s mer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":44692,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"class_list":["post-44696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44696"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44752,"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44696\/revisions\/44752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ways.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}